KeyHabits

12'965{{ ' ' + BLL.correctNumWord('12'965', ['оценок', 'оценка', 'оценки']) }}, 38{{ ' ' + BLL.correctNumWord('38', ['исследований', 'исследование', 'исследования']) }}, 20{{ ' ' + BLL.correctNumWord('20', ['предприятий', 'предприятие', 'предприятия']) }}, 5{{ ' ' + BLL.correctNumWord('5', ['отраслей', 'отрасль', 'отрасли']) }}.

в глобальной базе данных KeyHabits на 13.12.2018 21:43:56

Ключевые
особенности

Скорость
Наблюдайте за ходом опросов в режиме онлайн. Отслеживайте динамику ответов и активность подразделений по ходу заполнения анкет.
Всегда под рукой
Собирайте обратную связь от сотрудников тогда, когда это необходимо. Проводите мгновенную оценку состояния человеческих ресурсов и принимайте обоснованные кадровые решения.
Лучшие практики
Пополните ваш арсенал признанными методиками оценки удовлетворенности, вовлеченности и лояльности. Сравнивайте результаты своей компании с непрерывно обновляемыми бенчмарками.
Профессиональная экспертиза
Получите доступ к опыту международного HR и обширной практике мероприятий для развитие вовлеченности и корпоративной культуры.
Глубокий анализ
Делайте любые срезы в получаемых данных, мгновенные тестируйте свои гипотезы об особенностях вовлеченности в разных подразделениях и социальных группах.
Гибкость
Адаптируйте опросники под свою специфику или создавайте новые. Используйте готовые шаблоны отчетов или формируйте отчеты нужной вам структуры и содержания.
Наглядность
Воспользуйтесь современными инструментами графического дизайна для визуализации результатов. Сделайте понятными и убедительными свои презентации с помощью красивых графиков и диаграмм.

Попробуйте возможности KeyHabits здесь и сейчас

Ниже представлен блок функционала платформы, позволяющего заполнить «боевую» анкету исследования вовлеченности и поиграть с реальными результатами оценки.

Мы уверены, что после прикосновения к возможностям платформы вы сможете четко разделить свой опыт работы с обратной связью на «до» и «после» KeyHabits.

Заполнить анкету

Отзывы

Платформа Key Habits кардинально меняет возможности специалистов по работе с людьми. Рекордная скорость обработки данных и фантастические средства аналитики открывают ранее невозможное понимание причин человеческого поведения. Благодаря системе мы смогли найти корни застарелых проблем, определить стратегию и конкретные способы осуществления изменений.

Стоимость
исследования

Цена исследования складывается из стоимости лицензии на полугодовое использование программной платформы и стоимости анкетирования одного человека, умноженное на количество сотрудников, прошедших анкетирование.

Количество человек

Лицензия

Один респондент

до 30

бесплатно

до 300

20'000 ₽

100 ₽

до 1'000

20'000 ₽

85 ₽

до 5'000

20'000 ₽

70 ₽

более 5'000

Специальные условия

калькулятор стоимости исследования

Дополнительные услуги

Стоимость

Разработка анкеты исследования

50'000 ₽

Проведение интервью для адаптации анкеты. Выбор оптимального набора вопросов исходя из целей исследования и корпоративной специфики, в том числе любого количества дополнительных вопросов. Подготовка опросника и сценария анкетирования.

Проведение бланкового анкетирования

50 ₽

Опрос бланковым методом с вводом данных вручную, за одну анкету.

Подготовка отчета

100'000 ₽

Подготовка комплексного отчета в форматах PDF и XLS с разрезами по демографии и подразделениям согласно предварительно согласованной структуре отчета.

Презентация результатов руководству

50'000 ₽

Проведение сессии с руководством, обсуждение результатов. Сессия 3 часа.

Проведение интервью

12'000 ₽

Проведение дополнительных интервью необходимо при исследовании особенностей корпоративной культуры и выявления проблемных зон в мотивации и вовлеченности.

Проведение фокус-группы

50'000 ₽

Фокус-группы, аналогично интервью, проводятся при исследовании корпоративной культуры и особенностей менеджмента.

Команда

Более 20 лет мы работаем с PSYCHO организаций. С «коллективным бессознательным» — установками, желаниями, мотивами. Помогаем руководителям решать те задачи, которые «сопротивляются» и не могут быть решены без изменения психологии сотрудников. Наша цель — раскрыть потенциал работников, повысить продуктивность, результативность и другие бизнес показатели за счёт воздействия на психологические факторы – мотивацию, вовлечённость и лидерство её руководителей и сотрудников.